採用サイト制作
“見せすぎる”採用サイト制作
「思っていた会社と違った」をなくすために、
あえて全部見せます。
転職活動において「雰囲気が合わなかった」「話と違った」といったミスマッチは、
入社後の早期離職につながりがちです。
そこで私たちは、採用サイトを “企業の広告” ではなく、
“社内の取扱説明書” として作っています。
たとえば、実際の社員が語る「ギャップを感じた瞬間」や「最初にぶつかった壁」、
さらには「離職理由として挙がった過去の課題とその対応」まで、できる限りオープンに掲載。
求職者の方が納得して応募できるよう、社内のリアルな情報開示にこだわっています。
intended audience このような求職者に向けたサイトを
- 企業の実情をしっかり把握した上で応募したい方
- カルチャーフィットを重視して職場を選びたい方
- 社内の雰囲気や人間関係、成長環境に関心がある方
- 表面的な働きやすさではなく、価値観の合う会社を重視する方
policy 採用サイトで重視している3つのポリシー
透明性こそ、採用の第一歩
業務内容、評価制度、キャリアの流れ、人間関係の特徴などは、すべて求職者の人生に関わる重要な情報です。そのため、採用サイトでは事実ベースの情報提供に徹しています。「よく見せる」ための演出ではなく、実態をそのまま届けることで、相互理解を深めることができると考えています。
ポジティブ情報だけでは、
本質が見えない
採用ページに“良い話”だけが並んでいると、実際に働いてみたときのギャップが大きくなります。私たちは「これから整備していく部分」や「まだ課題が残る領域」も率直に掲載しています。それは、変化を一緒に楽しんでくれる仲間に出会いたいから。完璧でないからこそ、挑戦できる余地があります。
「どんな人と働くのか」を
明確に伝える
人間関係や職場の空気感は、入社後の満足度に大きく影響します。スキルや経験がマッチしていても、価値観が合わなければ長く働きづらいのも事実です。だからこそ、実際に勤めている社員の方にインタビューを行い、“人となり”を知ってもらうことを重視しています。
environment 働く環境を、より具体的に可視化
求職者が企業について調べるときに、知りたい情報をきちんと提供できることが重要です。
採用サイトではその判断に必要な内容を、分かりやすく丁寧に掲載することで求職者のアクションに繋げます。
- 職種別の1日のスケジュール
- 月別の繁忙期と業務量の変動
- 昇給や評価制度の仕組みと実績
- 勤務形態やリモート対応の柔軟性
- 社員同士のコミュニケーションスタイル
- 過去に課題となった点とその改善プロセス
- 入社後に「驚いたこと・つまずいたこと」の実例紹介
- 業務に必要なスキルや資格
こうした具体的な情報が、ChatGPTやGoogleなどの検索エンジンにも拾われやすく、
求職者にとって必要な情報に、スムーズにアクセスできるようになっています。
Employee Voices リアルな声を “そのまま” 伝えます
当社の採用サイトでは、実際に勤務している社員のインタビューを通して、働く中で感じたことや、思い描いていた仕事との違い・乗り越えたエピソードなどを紹介しています。求職者が入社後の姿を具体的に思い描けることは、ミスマッチを防ぐうえで非常に重要です。
例）入社2年目・20代社員の声
“成長できる環境”って書いてあっても正直半信半疑でした。でも、できないことを否定するんじゃなくて、“どうしたらできるようになるか”を一緒に考えてくれる人が多くて。
最初はしんどかったけど、今は挑戦させてもらえるって実感しています。
例）入社5年目・30代リーダーの声
チーム体制も評価制度もまだまだ整っていない部分があって、ギャップを感じることもある。
でも、その状況を共有して“どうしていこうか”と話せる風土は、むしろ自分に合っていたと思っています。
例）入社2年目・30代社員の声
入社前に採用サイトを見たところ、社員の雰囲気がとても明るく、入社する前に職場のイメージを掴めたところがよかった。実際働き始めても、ギャップはそれほどなく、先輩が丁寧に教えてくれる環境で仕事に専念できています。
production flow 採用サイト制作の流れ
無料相談・ヒアリング
福岡を拠点に、全国からご相談いただいています。お問い合わせフォーム・お電話・LINEから、ご都合の良い方法でお気軽にご連絡ください。2営業日以内に担当ディレクターよりご連絡し、御社の課題やご希望、現状のWebサイトについてヒアリングいたします。
構成案・お見積り提示
ヒアリング内容をもとに、必要なページ構成や導線設計を整理し、サイトの骨格となる構成案をご提案します。同時に、SEOやユーザー導線を考慮した上でお見積りを提出。ご不明点やご要望にも丁寧にお応えしながら調整していきます。
ご契約
ご提案内容やお見積りにご納得いただけましたら、ご契約へと進みます。契約後は制作をスムーズに進めるため、プロジェクトの進め方や進行スケジュールを整理し、制作チームと体制を整えて着手します。
デザイン案作成
御社のブランドイメージと求職者のターゲットを踏まえた、視認性の高いデザインをご提案します。ご意見を反映しながら、フィードバックをもとに調整し、デザインをブラッシュアップして完成させます。
開発・テストアップ
デザイン案が確定したら、HTML/デザイン案が確定したら、HTML/CSSコーディングやCMS設定、フォーム設置などを行い、テスト環境にて仮アップします。内容や動作に不具合がないかを丁寧に確認しながら修正を加えていきます。
公開・納品
すべての確認が完了したら、いよいよ本番サーバーへサイトを公開します。
その後、操作方法の説明や解析タグの設定などを行い、納品が完了します。
運用・保守・更新サポート
公開後も安心してサイトをご活用いただけるよう、記事や写真の更新、機能追加、セキュリティ対策などを含めた運用・保守サポートの対応も可能です。PDCAを回しながら、継続的に成果を追求してまいります。
question よくある質問
「社内にWeb担当者がいない」「強みをどう言語化してよいか分からない」「採用ページが弱い」「スマホ対応が古い」「更新ができず放置されている」——
これらは中小企業様から最も多くいただく課題です。
当社では、専門ライターによるヒアリング・原稿作成、スマホ対応のレスポンシブデザイン、更新しやすいCMS構築、採用情報の魅力的な表現など、実務に直結する提案と制作を行います。
制作期間はどのくらいですか？
写真や原稿もお願いできますか？
契約前に相談してもらうことはできますか？
他社のサイトから乗り換えできますか？
広告の運用も任せられますか？
お知らせを自社で更新することは可能ですか？
SEO対策も含まれていますか？
保守管理も可能ですか？
オンラインでの対応は可能ですか？
採用は「選ぶ・選ばれる」ではなく、互いが納得して決めることが大切です。
だから私たちは、良いことだけを書く採用サイトは作りません。
強みも課題も本音で伝える設計にすることで、「ここで働きたい」と思える人材が自然と集まり、ミスマッチを防ぎます。
「まずは話を聞いてみたい」という方も、ぜひお問い合わせください。
CONTACT お問い合わせ
成果につながる
ウェブ制作を
ソースクリエイトは、誠実な対応と親身な姿勢で、貴社の課題にしっかり向き合います。
初回ヒアリング・ご提案・お見積りはすべて無料。
疑問や不安があれば、どんなことでも遠慮なくご相談ください。
TEL. 092-263-5100
( 受付時間 / 平日 9:00～18:00 )